Kompletny brak kontaktu ze strony przypisanego mi opiekuna w osobie Krystiana Gełdona, nie odpisuje na maile, nie stawia się na umówionych telefonicznie spotkaniach. Kompletny brak odpowiedzi na prośbę o zmianę opiekuna konta, na co nadal mam nadzieję.
Chciałbym podzielić się swoim doświadczeniem z tym miejscem pracy, aby pomóc innym w podejmowaniu świadomych decyzji. Zauważyłem kilka istotnych wyzwań. Zdarzały się przypadki nieprofesjonalnego zachowania, takie jak niesprawiedliwe traktowanie i brak przejrzystości. Problemy te mogą powodować stresujące środowisko pracy i wpływać na ogólne samopoczucie.
Ponadto wydaje się, że istnieje niespójność w sposobie wynagradzania pracowników, gdyż osoby pełniące podobne role otrzymują różne wynagrodzenia. Może to prowadzić do poczucia nierówności i frustracji wśród pracowników.
Ważne jest, aby potencjalni pracownicy byli świadomi tych aspektów i brali je pod uwagę przy ocenie możliwości zatrudnienia.
Przeniosłem się do pracy, gdzie zostałem przyjęty, a następnie zwolniony po 2 miesiącach. Nie przedłużyli umów o pracę około 15-20 osobom. Nie podobała mi się postawa niektórych przełożonych, którzy kpią i wywyższają się nad innymi. Nigdy nie spotkałem się z tak złym traktowaniem. Potrzebuję informacji do mojego biura, a TELUS nie odbiera mojego telefonu. To strata czasu.
Firma zatrudniala ludzi na projekt Air Berlin za 3000 brutto. Praca ciezka i wymagajaca. Ewidentnie wykorzystuja ludzi. Ja bylem tylko na szkoleniu i dalem sobie spokoj. Ludzie na linii sa wyzywani przez klientow. Kierownictwo chamskie, bezczelne. Wiecej zarabiaja pracownicy w marketach. Jednym slowem kazdemu odradzam te pseudofirme.
W rozmowie rekrutacyjnej mowa o okresie próbnym 3 miesięcznym . Na umowie 2 miesiące. Zapewnianie, że po okresie próbnym będzie przedłużenie umowy. Ostatecznie znowu oszustwo, 2 tygodnie przed końcem umowy na okres próbny informacja,że nie przedłużają umowy (spotkało to około 40 osób, wszystkie nowo zatrudnione) . Nie polecam współpracy z tą firmą. Zachęcam wszystkich do pozostawienia opinii by jak najmniej osób wykorzystali.