Oferujemy:

- umowę o pracę na zastępstwo do końca kwietnia (z możliwością przedłużenia),
- elastyczne godziny - rozpoczęcie pracy pomiędzy 7.00 – 9.00,
- przywileje wynikające z posiadania orzeczenia o niepełnosprawności (m.in. dodatkowa przerwa, skrócona norma czasu pracy, dodatkowy urlop itd.)
- dofinansowanie do zakupu leków, sprzętu rehabilitacyjnego, wyjazdów rehabilitacyjnych.

Zadania na stanowisku:

-sporządzanie dokumentacji personalnej związanej z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych,
-prowadzenie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa pracy,
-naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz sporządzanie list płac,
-rozliczanie ZFŚS oraz benefitów pracowniczych,
-przygotowywanie zbiorczych raportów kadrowo-płacowych na potrzeby organizacji oraz danych do rozliczeń (ZUS, US, PFRON, PPK oraz sprawozdań GUS),
-rozliczanie czasu pracy i absencji pracowników oraz ustalanie wymiaru urlopów,
-przygotowywanie materiałów do dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
-nadzorowanie terminowości przeprowadzania badań lekarskich oraz szkoleń BHP,
-udzielanie informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
-monitorowanie zmian zachodzących w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zgodnie z nimi przygotowywanie projektów zmian w dokumentach wewnętrznych,
-współpraca z innymi działami wewnątrz organizacji.

Czego oczekujemy?

-orzeczenia o stopniu niepełnosprawności - jest warunkiem koniecznym,
-doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac,
-praktycznej znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych,
-wysoko rozwiniętych zdolności analitycznych, umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji oraz pracy pod presją czasu,
-wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalne,
-dokładności i terminowości, umiejętności pracy w zespole,
-dobrej znajomość MS excel ,

Mile widziana znajomość praktyczna programów Teta i Płatnik.