Myślę, że rekrutowanie ludzi, a następnie zwalnianie ich z pracy z powodu braku przydzielonego projektu po 1-2 miesiącach jest nieodpowiedzialne i generalnie NOK Po co byli/są zwerbowani... Permowcy mają przesadny proces awansu
Kontrahenci, sprawdź, czy nie masz w umowie klauzuli zezwalającej na wypłatę tylko 10% wynagrodzenia lub pozostawanie w domu z powodu „przestoju”
Generalnie większość kierownictwa preferuje biuro Łódź & Poznań nad Warszawą ze względu na liczbę projektów/pracowników najemnych Pozostałe uwagi są poprawne, ponieważ warunki pracy i współpracownicy są świetne
W końcu po tych 1-2 miesiącach na szczęście znalazłem kolejną okazję..
Zdecydowanie odradzam zatrudnienie w GFT Poland sp. z o.o. w oparciu o umowę B2B (kontrakt). Kadra kierownicza firmy nie ma kompetencji do współpracy z kontraktorami. Potrafią zażądać od kontraktorów z dnia na dzień dnia wolnego (bezpłatnego). Kontraktorowi w okresie wypowiedzenia potrafią "cofnąć zamówienie na usługi" z dnia na dzień by mu nie płacić.